GENDER AND PUBLIC EMPLOYMENT IN THE ADMINISTRATION OF JUSTICE. PERCEPTIONS ABOUT CONCILIATION FROM AN OPINION SURVEY
Keywords:
gender, bureaucratic organizations, public employment, inequalitiesAbstract
This paper analyzes, within the framework of the growing feminization of employment in the services sector, the issue of gender relations in public employment in the administration of justice in La Pampa, Argentina.
For this, we develop some issues related to the gendering of formal organizations, in this case, in the judicial bureaucracy in relation to two specific issues: the sex-gender composition of that State power and the way it impacts the regulation of public employment. in the possibilities of reconciling work-family life. We draw on the contributions that feminist studies have made to the analysis of inequalities at work and how issues related to women and gender have been incorporated into the administration of justice.
The methodology used combines the analysis of documents, especially documents of different normative hierarchy, and the survey technique as part of a flexible design of an exploratory nature.
We conclude by pointing out that the quantitative feminization of public employment in the administration of justice does not correspond to a qualitative change in equal treatment capable of accounting for how the impact of gender mandates in the working life of women puts them at a disadvantage in the labor market space.
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- Julieta Cano, Daniela Zaikoski Biscay, Karina Andriola, THE GENDER AND DIVERSITY PERSPECTIVE IN THE LAW SCHOOLS. PRESENCES AND ABSENCES OF A FIRST EXPLORATION , Revista Latinoamericana de Sociología Jurídica: No. 2 (2): Número 2 - marzo 2021