Estructura Organizativa de los Protocolos de Intervención ante Situaciones de Violencia de Género, Acoso y/o Discriminación en Universidades

Resumen

El presente artículo analiza la estructura organizativa de los protocolos de intervención ante situaciones de violencia de género, acoso y/o discriminación en universidades públicas argentinas, particularmente, en la Universidad Nacional de La Pampa (UNLPam) mediante un estudio comparado con los protocolos de la Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad Nacional de Córdoba (UNC), Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y Universidad Nacional de Rosario (UNR). El objetivo es identificar fortalezas, debilidades y particularidades en cada uno de ellos, con el propósito de proponer mejoras que contribuyan al fortalecimiento y eficacia de los protocolos. La metodología empleada es de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo-exploratorio y de tipo teórico-empírico. Se utilizaron técnicas de análisis documental y entrevistas a personas referentes de los protocolos. Entre los principales hallazgos, se destaca que la UNLPam presenta una estructura centralizada y una Comisión de Intervención con funciones de investigación, lo que la diferencia del resto, donde dicha tarea recae en otros órganos administrativos o sujetos.
Asimismo, contempla plazos muy breves que no excedan de los 45 días para todo el proceso. Las demás universidades han avanzado en la descentralización, la creación de secretarías o direcciones específicas con la consecuente jerarquización de los protocolos lo cual favorece una respuesta institucional más robusta.